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第36章（第2页）

“所以你就瞒着她？”

“只是分团队工作而已，又不是把兴明拆家了，告诉她干什么，她本来怀胎就不稳了，林希微，我劝你也少去联系她。”

林希微笑了笑：“杨律师，你最好能一直瞒下去。”

因为年末要开始算这半年的账了，但是律所的制度现在也有点混乱，康师姐不管律所后，分成更加混乱。

杨兴亮说：“我就直言了，政策要我们把律师队伍做大做强，我们要从加强管理，合伙制强调的是私有，要充分地调动我们每个律师的积极性，也就是多赚多得，所以我们必须把个体的、个人的利益区分得清清楚楚，谁也别占谁便宜。”

“所以，林希微要自负她团队的盈亏，剩下律所的公共支出，我们每个律师都要均摊，比如打字秘书，她的工资我们就得按份划分，每个团队都按百分比给打字秘书支付工资，细分到极致，便是公平。”

林希微觉得可笑，那合伙所的意义在哪？他们又为了什么出来创所？

她反问他：“那我会打字，我是不是就不用摊秘书的工资？你计较得这么清楚，你干脆连厕所的纸都按张计算好了。”

“厕所倒不必。”杨兴亮神情严肃，“传真纸、打印纸要按张数使用来计算。”

林希微气笑：“杨律师，你每次蹲坑最久，我看冲水费也按量摊！每人上厕所只许冲一次水，我们再招个助理在厕所门口听冲水声好不好？”

??24 你欠我的

康明雪在创办兴明律所时，和林希微一起制定了详细的办公准则，她们虽然还不清楚兴明未来会走向哪里，但她们都想做证券上市、涉外、房地产业务，参照五星级酒店标准待客，注重着装礼仪……

林希微认为，创业之初最重要的是团结，把兴明打造成一个知名律所品牌，利用品牌影响力，让大家走得更远，所以，康师姐又在律所章程中规定了不管有没有业务，律师都可以领到较为不错的工资，合伙人到年终时再进行分成。

而现在，这一切都被杨兴亮推翻了。

“我是律所里创收最多的人，这半年的经营成本大部分都是我和康律师出的，现在该算清楚了。”

这半个多月，杨兴亮又招聘了新的打字秘书、会计和律师。

他已经让会计算好了：“每月办公场地租金 1000 多美金，设备花的这几万人民币，这几个月秘书的工资、办公成本，我也不多要，你们每人给我两万五人民币，给你们发的这几月工资，也请还给我，之后各自算各自的账，各自承担成本。”

他也的确没占林希微他们的便宜，只是要向一些律所合伙人学习，不想分配不公罢了，他能力强，赚的多，林希微他们赚的少，只会来分他的创收，他也不认为他改了分配制度，就会导致兴明发展不下去。