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第42章 总结，经验，教训，奖励（第2页）

此言一出，全场立刻沸腾。

张亚铁这通发言，简直就是大炮啊！

邹明加立刻反驳：“我们不能打吗？我们又不比你们差，为什么要给你们让路？旁边又不是没有道路给你们走，你们完全可以绕过去啊！那么点人，我们小队自己能解决！”

得，两人立刻争吵起来了。

张准皱皱眉头，让邹明加将事情经过描述一番。

原来，张亚铁的这个大炮，打的正是邹明加的小小如意算盘。邹明加带领的小队，在战斗中一下子圈住了八个敌人，自己没有能力迅速解决，却又不肯让张亚铁等人加入战斗。不是说他不相信张亚铁等人的战斗力，恰恰相反，他知道张亚铁等人的战斗力很强，要是上来，肯定可以更快的解决战斗。可是，如果让张亚铁他们上来，他们小队的功劳，就要被分走一半了。

邹明加觉得自己小队是可以解决那八个敌人的，并不需要张亚铁的支援。付出的唯一代价，就是需要耗费多一点时间罢了。这里要特别说明一下，邹明加本身虽然是三等兵，战斗技能没有张亚铁出色，但是在组织三人小队，五人小队方面，却是整个护卫队最出色的。他的小队，最终解决了那八个敌人，自身一个伤亡都没有。

说来说去，其实还是抢功劳的问题。

没办法，敌人太少，有人摊不上份。

护卫队八十多人，围歼黑豹六十多人，地形又不是非常的开阔，才会出现这样的情况。要是以后战斗规模扩大了，敌人增多了，这样的争吵，自然而然就消失了。因此，张准并没有批评两人。其实，两人都是对的，只是各自解决战斗的方式不同而已，个性使然。

有了张亚铁和邹明加的争论，总结会的后半段，那是相当的活跃，大部分的战士都站起来提出了问题。因为大家的发言都非常的积极，很多细节上的问题，都被总结出来了。张准一一记录在案，同时探讨解决的办法。三个臭皮匠，赛过诸葛亮，很多问题当场就纠正了。

张准最后做了总结发言，罗列了三个比较重要的教训。

第一个教训，就是团体协作意识差。

可能是这方面的意识强调不够，各自为战的情况很严重，大家见了敌人以后，就跟抓羊一样，各自忙各自的。本来伙长和伍长有很大的责任，就是指挥自己的小队战斗。但是结果表明，伙长和伍长，自己都很容易陷入到各自为战当中，忘记了指挥部队这一茬。

“遇到敌人的第一反应，是组织自己的小队，用团队的力量去战胜敌人，而不是不管不顾，头脑发热，自己率先冲上去了，结果导致部分战士不知所措。从这方面来说，邹明加是非常值得表扬的。”

在表扬了邹明加以后，张准不点名的批评了几个人。

这个问题批得不是太重，点到为止。

在战斗中，伙长和伍长的率先作用非常重要，他们身先士卒是绝对没有错的。要是伙长和伍长都缩在战士的后面，只是一味的叫战士们先上，那就适得其反了。“跟我上”和“给我上”是完全两种不同的概念，导致的后果也是截然不同的，gcd和kmt的战争深切证明了这一点。

此外，小队和小队之间的配合，也不是很足够。比如刚才提到的邹明加和张亚铁小队的配合，就出现了问题。除了两人之外，其他小队之间的配合，也是问题多多。大家见了敌人，都一窝蜂的涌上去，抢着将敌人包入自己的口袋，战斗精神非常可嘉，值得表彰，但是战斗效果其实可以更好。

第二个教训，就是头脑发热，忘记自己的根本任务。