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第92章（第1页）

人员不能增加，搅拌机，冷却机和定型机又环环相扣不容改变，要想腾出多余劳动力，只能从人手上下功夫。

谢欣怡看着小蒋面前堆积如山的原料，又看了看身旁细胳膊细腿的女孩.......脑海中突然闪过一个想法。

既然他们改变不了固有条件，那不如试着从固有条件中找出一条合适的出路。

比如.....资源最大化。

作为各大机器间的重要纽带，他们班组的几个人完全可以通过交换工作岗位来提高工作效率。

班组人员特点各异，根据各人特点调整工作岗位，让合适的人做合适的事，遵循管理学里的“人岗匹配”原则，识人善任，以此实现资源最优配置。

合适的岗位匹配合适的人，不仅最大程度减低劳动力的浪费，还能大大提高工作效率。

就好比原料搬运这活，之前崔妈妈想着小蒋性子缓还细致，便将原料搅拌的活交给了她，以为这样不会出错，却没想到搬运一事哪能是一个小姑娘可以胜任的。

像这种重活，完全可以交给力大还没瞌睡的陈大，小蒋细致，去当质检员刚刚好。

谢欣怡把全组人的性子在自己脑海里过了一遍，有了大概想法后便放下饭盒直接找崔妈妈商量去了。

后世吃过加班之苦，这辈子说什么都不想重蹈覆辙，她很有分寸的对着连饭都来不及吃上一口的崔妈妈一顿建议，还结合目前现状提出了具体解决办法。

崔军听了先是一愣，而后面带疑惑地疑问，“真有效？”

谢欣怡点头，虽说她也不是很确定用了这个办法后能不能按时下班，但效率会比现在高很多是肯定的。

“反正也无伤大雅，不如试试。”

接连加了快半个月的班，别说谢欣怡她们几个早已累的没魂了，就连崔军都被磨的没了皮。