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第22章 编辑系统思维（第2页）

第四次他说“采”的时候，队伍里的017往前迈了一步。

脚抬得有点迟疑，落地还滑了一下，但它真的动了。它看着左边盘子里的矿，爪子微微抖，像是在确认是不是叫它。

段逸点点头。

他知道，它们开始明白了。不是理解意思，而是学会了听到词就做动作。就像古时候的人听到号令一起举矛，第一步就这么开始了。

当天下午，他下了第一条分组命令：

“采组三人，每天至少运五趟矿。”

“建组两人，把墙加高到两米。”

“务组一人，管食物分配和伤员检查。”

他还指定了组长：014带采集组，因为它耐力好，行动有规律；015负责建筑组，因为它对空间敏感，手巧；018管实务组，因为它情绪稳，观察细，之前多次主动发现受伤的工兵。

这些人记得牢，做事稳，适合当带头的。他们在网络里会成为中心，传命令，报情况。

命令下完，段逸没马上去查。

他坐在火堆边，手放在膝盖上，连上014的视角。

画面出现：014带着019和020往下游走，路线比以前直，中途没停。挖矿也熟练了，三人轮流用撬棍，节奏配合得好，像有了默契。回基地时，矿石码得整整齐齐，高度一样，间距均匀——这不是要求，是效率提高后的结果。

他又切到015的视角。

015正在检查新墙接缝，用手推了推，确定牢固。然后和021一起抬防腐木准备搭顶棚。动作不快，但一步一步来，没出错。中间021想放下木头休息，被015低吼一声制止，马上继续干活。段逸记下了：监督有用。

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最后看018的情况。

018站在食物架前，按编号发浆果。发到003时，发现它走路一瘸一拐，立刻停下，带它去处理脚底伤口。过程中不急不躁，蹲下帮它清理碎石，涂药膏。结束后，还多给了一份营养苔，保证它吃得够。

段逸断开连接。